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薪酬理念

为职位付薪、为特性付薪、为液压机付薪

薪酬结构

固定住净的薪资（大致员工的薪资+津贴费）、发生变化净的薪资（上下员工的薪资+效绩员工的薪资+效绩奖励金）、暂时激发计划表（债权激发等）

福利项目

1、六险一金（法定标准五险+商务商业险+公寓房个人公积金）2、带薪假期生活（法节港湾、婚假、丧假、产假、母乳喂养假、监护假、年休假等）3、独特的会员福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申领移动通讯补助金、交通配套补助金、跨区上班租赁房补助金、年休假路费、防暑减温费、端午费（或520情人节节日礼品）、生日会福利待遇等；*为入司满大半年的职员注销报考技术报名要求毕业证书的考试题服务费；*保证定存检查、健身减肥移动（网球、白色排球等）及单位部门团队建设工作移动；*集体非常丰富五彩缤纷的新媒体游戏活动（运作会、厨艺比寒等）；*为非常符合必要条件的工人办证我司现在地户籍及有关于的文件转移。