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薪酬理念

为职业付薪、为水平付薪、为工作绩效付薪

薪酬结构

特定净收入来源（大多很大打工族薪资+经费）、发生变化净收入来源（滑动很大打工族薪资+效绩考核很大打工族薪资+效绩考核绩效奖金）、经常性表扬行动计划（股权质押表扬等）

福利项目

1、六险一金（法律规定的五险+商家人身险+居住房社保公积金）2、带薪寒暑假（法定性节假期、婚假、丧假、产假、哺乳期间假、监护假、年休假等）3、一大特色福利待遇

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*领取移动通讯贴补、铁路交通贴补、外市工作的房屋贴补、年休假路费、防暑制冷费、端午费（或节庆日商务礼品）、过生活动等；*为入司满几年的财务人员的报销取得专业技术从业资格英语证书的模拟考费；*给予按期查体、锻炼身体移动（曲棍球、羽翼球等）及部门乃至每一位员工团队活动组织移动；*阻止极为丰富五彩缤纷的娛乐过程（运作会、厨艺游戏等）；*为符合标准前提条件的店员申请装修公司原因地集体户口及各种相关的人事档案转移。