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薪酬理念

为职业付薪、为能力素质付薪、为业绩考核付薪

薪酬结构

放置年年收入（根本底薪+津贴费）、搬家年年收入（滑动底薪+绩效考核考评底薪+绩效考核考评年奖）、长时鼓舞项目（股份鼓舞等）

福利项目

1、六险一金（发定五险+商业区保费+住宅住房基金）2、带薪春节假期（法定假期节节法定假期、婚假、丧假、产假、哺乳期假、照护假、年休假等）3、优势褔利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*分发通信设备补帖、交通费补帖、异地恋运转商品房补帖、年休假路费、防暑降低温度费、过春节费（或节日图片奖品）、生日礼物公益福利等；*为入司满有一年的工人的报销考个靠谱执证职业证书的测试费；*给予不定期体检报告、健身减肥工作（网球、翎毛球等）及相关部门团建过程工作；*团队很多彩色的新媒体工作（体育冬运会、厨艺PK等）；*为包含经济条件的工人续办新公司隶属地集体户及有关的党案迁入。