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薪酬理念

为工作岗位付薪、为技能付薪、为功绩付薪

薪酬结构

稳定营收（几乎年终奖金税+经费）、变更营收（变动年终奖金税+绩效考评考核年终奖金税+绩效考评考核奖金税）、经常性勉励行动计划（股本勉励等）

福利项目

1、六险一金（规定五险+工业商业险+居住房公积金）2、带薪寒假（法律规定节法定假日、婚假、丧假、产假、喂母乳假、照护假、年休假等）3、地方特色会员福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*分发通讯设备补助、交通费补助、跨区办公自建房补助、年休假路费、防暑升温费、过年费（或活动节日礼品）、生日宴褔利等；*为入司满一整年的营业员伤停考到专科报名要求资质证书的驾考杂费；*供给定时体检项目、运动健身项目（蓝球、尾羽球等）及部位团队建设运动项目；*集体充沛五彩的娱乐话动（运作会、厨艺训练等）；*为合适必要条件的普通员工办理好子公司所有地户籍及关联的档案资料知识。