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薪酬理念

为工作付薪、为的能力付薪、为每月销售业绩付薪

薪酬结构

紧固创收（基本性待遇+津贴补贴）、滑动创收（滑动待遇+工作绩效考核待遇+工作绩效考核奖金税）、太久激厉年度计划（股份权激厉等）

福利项目

1、六险一金（法律规定五险+商业楼稳妥+房屋住房基金）2、带薪小假期（法定假期节法定假日、婚假、丧假、产假、辅乳期假、照护假、年休假等）3、自己的特色发福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申请通信补助金款、交通配套补助金款、外市的工作住宅房补助金款、年休假路费、防暑室内降温费、过年节费（或中秋节高档礼品）、过生公益福利等；*为入司满3年的员工离职报废车办理靠谱条件从业证书的考考试收费；*可以提供准时体检项目、健身会所话动（曲棍球、羽翼球等）及行政部门团建拓展话动；*组织结构丰富性五彩缤纷的泛娱乐过程（动作会、厨艺比赛英文等）；*为按照必要条件的人员进行企业存在地集体户口及相关内容的个人档案知识。