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薪酬理念

为管理岗位付薪、为技能付薪、为工作业绩付薪

薪酬结构

固定住个人收录（关键底薪+津贴补贴）、更改个人收录（滑动底薪+绩效考评评价底薪+绩效考评评价奖励金）、长远激发机制方案（股份激发机制等）

福利项目

1、六险一金（规定五险+餐饮业保费+自建房个人公积金）2、带薪旅行假期（发定节假期旅游、婚假、丧假、产假、喂乳假、护理假、年休假等）3、杭州特色发福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*拨付电力补助费、铁路交通补助费、外地事业房产补助费、年休假路费、防暑加温费、过年节费（或各种节假日礼物）、过生福利微信等；*为入司满年 的公司职员伤停取得行业申请资格合格证书的考试的加盟费；*可以提供做好体验、锻炼身体游戏活动形式（足球、白色足球等）及团队团队建设游戏活动形式；*机构丰富多样五彩缤纷的明星娱乐行为（运转会、厨艺比赛英文等）；*为包含前提的店员注册单位隶属地户口迁出及重要性的档案保管转迁。