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薪酬理念

为工种付薪、为技能付薪、为业绩考核付薪

薪酬结构

加固薪资收入水平（基本性公资+津贴费）、悬浮薪资收入水平（悬浮公资+绩效评价评价公资+绩效评价评价奖励）、长久鼓励激励员工项目（股份权鼓励激励员工等）

福利项目

1、六险一金（法定标准五险+商业性保险行业+租赁房个人住房公积金）2、带薪暑假（法律规定节一些节假日、婚假、丧假、产假、哺乳期假、监护假、年休假等）3、的特色春节福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*拨付电讯补贴款金金、铁路交通补贴款金金、处于两地事业房间补贴款金金、年休假路费、防暑降低温度的费、端午费（或节庆日高档礼品）、生日宴社会福利等；*为入司满1年的公司职员报废车考个专业课程能力毕业证的驾考费用的；*可以提供定期进行单位体检、健身会所行为（足球赛、蝴蝶翅膀球等）及团队团建拓展行为；*组织性多绚丽多种多样新媒体活跃（移动会、厨艺游戏等）；*为贴合必备条件的公司职员办理好公司所在区域地集体户口及涉及的档案保管迁出。