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薪酬理念

为职位付薪、为学习能力付薪、为业绩考核付薪

薪酬结构

稳定月月薪收入（常见月月薪收入+经费）、转变月月薪收入（滚动月月薪收入+考核考评月月薪收入+考核考评年奖）、长久激劲筹划（股份权激劲等）

福利项目

1、六险一金（规定五险+工商业商业医疗保险+个人住房社保公积金）2、带薪假期（法律规定节假期、婚假、丧假、产假、喂乳假、陪护假、年休假等）3、上海特色员工福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申请通讯网络贴补款费、道路交通贴补款费、在外地工作中个人住房贴补款费、年休假路费、防暑下滑费、过年费（或纪念日小礼物）、生日宴社会福利等；*为入司满1年的职员进行报销考出职业 机会等级证书的考试题成本；*可以提供期限医考、运动健身行为（足球赛、鸡毛球等）及政府部门团建拓展行为；*公司丰厚多姿五彩缤纷新媒体生活（运作会、厨艺竞赛等）；*为满足状态的机构员工办理好机构优势地集体户口及相关的档案资料转化。