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薪酬理念

为职业付薪、为程度付薪、为业绩表付薪

薪酬结构

放置收录（根本年终奖金税率+经费）、转变收录（上下年终奖金税率+业绩考核年终奖金税率+业绩考核奖金税率）、不断激烈工作计划（股权质押激烈等）

福利项目

1、六险一金（发定五险+商业区保障+个人住房个人公积金）2、带薪小假期（规定节休息日、婚假、丧假、产假、哺乳期间假、看管假、年休假等）3、特色化员工福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申领通信国家补贴费费、出行国家补贴费费、外省的工作房产国家补贴费费、年休假路费、防暑降低温度费、过年节费（或节日英语礼物）、生辰会员福利等；*为入司满每年的工人注销考出靠谱条件职业证书的考试报名收费；*带来按时体检项目、游泳健身移动（棒球、羽翼球等）及相关部门团建拓展移动；*组识充实多彩多姿的娛乐生活（移动会、厨艺PK等）；*为具备水平的人员申办集团所住地户口簿及涉及的文件挪动。