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薪酬理念

为岗位上付薪、为的能力付薪、为液压机付薪

薪酬结构

比较固定收录（大多待遇+经费）、改变收录（上下待遇+工作绩效考核待遇+工作绩效考核绩效奖金）、长久勉励进度表（股份勉励等）

福利项目

1、六险一金（法定标准五险+工商业商业医疗保险+往房公积金贷款）2、带薪节休息日（规定节休息日、婚假、丧假、产假、乳期假、照护假、年休假等）3、标志性特权

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*收取通讯设备救济款、交通网救济款、别的地方事业住宅房救济款、年休假路费、防暑减温费、过中秋费（或各种节假日小礼品）、过生日最新福利等；*为入司满年的导购员注销办理专门从业资格英语证书的的考试管理费；*打造定存单位体检、瑜伽健身话动（曲棍球、尾羽球等）及政府部门团队拓展话动；*团体多绚丽的娛乐营销活动（田径体育赛事、厨艺赛事等）；*为贴合前提的在职员工办证有限公司存在地转户口及有关系的档案资料转至。