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薪酬理念

为管理岗位付薪、为实力付薪、为成绩付薪

薪酬结构

特定使效益（大多年终年终奖金+补贴）、增减使效益（滑动年终年终奖金+考核年终年终奖金+考核年终奖金）、长时激劲计划方案（股份权激劲等）

福利项目

1、六险一金（法律规定的五险+工商业医疗保险行业+租赁房公积金贷款）2、带薪春节假期（发定节春节假期、婚假、丧假、产假、喂母乳假、护理假、年休假等）3、特性福利福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*拨付通信津贴、道路津贴、异省运作房屋津贴、年休假路费、防暑变凉费、过春节费（或各种节假日礼物）、生日礼物福利微信等；*为入司满一个月的人报帐办理技术专业资本合格证书的考试的价格；*给予做好单位体检、减肥健身生活形式（曲棍球、鸡毛球等）及科室团队建设生活形式；*组织开展非常丰富缤纷多姿多彩新媒体活动方案（有氧锻炼身体的话、厨艺赛事等）；*为具备前提条件的人申办我司所有地户口本及各种相关的人事档案迁址。