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薪酬理念

为岗位上付薪、为的能力付薪、为财报付薪

薪酬结构

固定位置净年收入（一般待遇+经费）、改变净年收入（滑动待遇+考核待遇+考核薪金）、持续勉励筹划（股权质押勉励等）

福利项目

1、六险一金（法五险+企业保险服务+房屋社保公积金）2、带薪寒暑假（法律规定的节港湾、婚假、丧假、产假、母乳喂养假、照看假、年休假等）3、杭州特色员工福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*拨付电讯补贴款政策政策、客运补贴款政策政策、外地工作任务个人住房补贴款政策政策、年休假路费、防暑提温费、过春节费（或少数民族节日小礼物）、过生春节福利等；*为入司满1年的普通员工的费用报销考入专业化申请资格职业从业资格证的考试报名的费用；*供应限期医考、健身减肥项目（足球赛、羽翼球等）及部门团队促销活动项目；*策划 极为丰富多姿多彩的文化娱乐活动内容（自行车体育赛事、厨艺赛事等）；*为符合标准前提条件的导购员注册厂家是什么地集体户及涉及到的党案搬迁。