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薪酬理念

为职位付薪、为的能力付薪、为业绩报告付薪

薪酬结构

比较固定收入来源来源（根本底薪+津贴补贴）、更改收入来源来源（波动底薪+工作工作绩效底薪+工作工作绩效绩效工资）、长久鼓舞策划（股本鼓舞等）

福利项目

1、六险一金（法五险+商务稳妥+居住房个人公积金）2、带薪寒暑假（法定性节假期、婚假、丧假、产假、喂奶假、护养假、年休假等）3、广州特色春节福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申领通信设备补助费、公路交通补助费、跨区本职工作商品房补助费、年休假路费、防暑提温费、过年费（或节庆小礼品）、生辰有福利等；*为入司满三年的业务人员医保报销考到专业机会职业职业证书的考杂费；*提供数据准时进行体检、运动健身活动组织形式（网球、鸡毛球等）及职能部门团队建设活动组织形式；*策划 极为丰富彩色的中心促销活动（运行会、厨艺比賽等）；*为符合国家状态的职员进行工厂所在位置地身份及关联的资料挪动。