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薪酬理念

为位置付薪、为效果付薪、为公司业绩付薪

薪酬结构

一定薪水（常见工薪+经费）、发生变化薪水（上浮工薪+考核考核工薪+考核考核薪金）、经常激厉机制工作方案（股权质押激厉机制等）

福利项目

1、六险一金（法定假期五险+服务业保险服务+往房公积金贷款）2、带薪休假（发定节假期旅游、婚假、丧假、产假、母乳喂奶假、看管假、年休假等）3、广州特色福利性

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*下发通信设备补助、公路交通补助、跨地区运行房间补助、年休假路费、防暑温度下降费、端午费（或节假日纪念品）、做生日发福利等；*为入司满一个月的公司员工注销报名考生非常专业执证资质证书的考生杂费；*提高整存整取单位体检、运动工作组织（网球、翎毛球等）及个部门团建拓展工作组织；*结构丰厚缤纷的文化娱乐主题活动（足球运动会开幕式、厨艺比塞等）；*为合适条件的职员申请公司的所住地户口渗透及相关的档案保管渗透。